当前位置:首页 > 研发人才 > 正文

高技术产业与科技研发人才集聚形态、影响机制及演化路径

2021-02-01 来源:《中国人力资源开发》作者:烟台大学经济管理学院 张益丰 孙文浩
摘要:探究产业集聚与高技术人才集聚的关联,更好地发挥人才效应,将对我国产业发展具有重大的现实意义。本研究结合我国产业政策时效性特点,运用面板门限模型对高技术产业发展与科技研发人才质量阶段性影响进行实证研究,得出以下结论∶产业政策实施初期,高技术产业集聚对人才集聚具有显著正向影响;政策中期高技术产业集聚对科技研发人才集聚影响不显著﹔政策后期高技术产业集聚则对科技研发人才集聚具有显著正向影响,但受制于人才拥挤、产业政策扶持效应弱化等因素,影响程度将低于初期。研究提出政府产业扶持政策应在扶持对象与力度上实现相机抉择,促进高技术产业集聚形成“中心--外围"型集聚形态,以产业链与人才链的双重建构提高科技研发人才集聚的效果。
关键词:科技研发人才集聚质量﹔高技术产业集聚﹔产业政策;门限回归效应
1引言
随着改革开放的持续深人﹐我国经济发展方式正在从要素驱动型向创新驱动性转变。创新型发展重在人才的培养与合理利用。因此,研究产业政策演化视角下高技术产业与科技研发人才之间内在的影响机制与演化路径,实施合理的人才政策,将为我国创新型发展提供源动力。
学界普遍认为产业集聚与人才集聚之间的互动关系高度相关,且为一种正反馈机制(曹威麟,姚静静,余玲玲,刘志迎,2015)。但产业集聚与人才集聚互动过程中,对于环境变量与时效性研究尤其是政策环境与集聚质量的交互影响研究并不充分。对于经济发展受产业政策影响巨大的中国而言,脱离产业政策去研究产业集聚与人才集聚是不切实际的。且由于产业政策具有显著的时效性,随着产业政策扶持对象与力度的变化,产业集聚的发展也会对人才集聚产生阶段性影响。国内外文献对这--维度的研究存在欠缺。
在产业集聚维度上,因园内外学者主要从产业集聚测度、集聚效应、演化机理、集聚影响因素等方面进行研究( Fabio & Francesco,2009;胡健,董春诗,2013 )。产业集聚的演进势必受到政策影响(吴志军,2005),而胡健和董舂诗( 2013)指出政府政策是导致产业集聚的重要力量,也会使产生的循环累积过程发生逆转;张龙平和谭园园( 2012)认为集聚模式的创新依赖政府主导;政策可以通过影响个体预期内生于个体经济行为和集聚过程,从而证明政府通过政策引导集聚是可行的(陈建军,陈怀锦,刘月,2015);产业政策随着产业集聚程度变化面发生调整,产业集聚度越强,产业政策对企业绩效促进作用越明显(李强,2016 )。而集聚存在路径依赖,"偶然因素”+“自我累积强化”是集聚形成的路径选择〈克鲁格曼,2000 )。前人的文献关于产业集聚演化受到产业政策影响的研究主要论证了产业政策对产业集聚的形成、发展、转型升级与协同配合等影响,但对产业政策影响下产业集聚是否存在自生能力及相关机制、演化路径还无法给出准确的解释。
在人才集聚维度上,目前国内外学者主要从概念剖析、有效测度、机理研究、模式选择、集聚效应、集聚环境与影响因素等方面进行研究( Acemoglu,2001)。从人才集聚质量模式来看,根据政府干预程度可分为市场主导型模式、政府扶持型(政府指导与资源引导结合型)模式、政府计划型(政府重点辅导型)模式(孙健,徐辉,张文静,2007 ),也有从企业角度根据人才甄选、人才激励与人才治理三个维度划分为国有、民营与外企人才集聚质量模式(孙健,于波强,2010)。关于人才集聚效应的文献,主要有三个方面,一些学者从人才集聚具体效应出发,认为人才集聚具有技术效应、协同效应、综合效应、杠杆效应、创新效应、马太效应等系列影响(唐朝永,牛冲槐,2017;张同全,王乐杰,2009 ) ;也有学者认为人才集聚存在1+1>2的放大效应,人才以知识型组织为平台和载体集聚,可产生整体的系统效能大于部分之和的人才集聚效应(张守凤,刘建勋,2010 )。
对于人才集聚与环境的关系,主要从制度环境、市场环境、科技环境、文化环境、组织环境、社会环境、经济环境、城市环境、高技术产业集聚环境建设的视角研究(徐茜,张体勤,2010)。有研究表明人才集聚的动力因素既有宏观环境因素、中观组织因素,也有微观人才个体意愿因素。从宏观环境因素看,经济发展水平、教育水平、工资水平、生活环境﹑科研投人是促进人才集聚主要因素( Clark,1886;王全纲,赵永乐,2017)。在中观层面,政府的人才政策、行政效率与管理机制是影响人才集聚的主要方面( Dupre & Day,2007;孙美佳,胡伟,2016)。在微观层面,机会成本、人才努力程度、激励措施是影响人才集聚的关键因素(李光红,孙丽丽,李文喜,2013);情感型、功利型、契约型、行为型、选择型、规范型、道德型和构成型八个因素是人才集聚质量的基础(Maertz & Griffeth,2004 )。Mossholder,Settoon和 Henagan ( 2005)指出人才集聚质量受个人的网络中心性与人际关系影响。
从人才集聚模式选择、集聚效应与环境的相关研究可以得出以下结论,影响人才集聚最终质量的外界环境存在一个合理的区间,在这个区间内借助适宜的模式、机制与环境可以提高人才集聚质量程度,并发挥正的外部效应,但是低于或者超过这个合理的阈值,人才集聚质量就会产生负效应。从对人才集聚质量的影响因素研究可以看出大多数文献主要关注地区发展水平、生
分享到:

免责声明:
  1、研发管理评论发布的所有资讯与文章是出于为业界传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请浏览者仅作参考,并请自行核实相关内容。
  2、本站部分内容转载于其他网站和媒体,版权归原作者或原发布媒体所有。如文章涉及版权等问题,请联系本站,我们将在两个工作日内进行删除或修改处理。敬请谅解!

延伸阅读:

RDMR-本站推荐

more

RDMR-会议活动

more

RDMR-公开课

more

RDMR-项目管理

Copyright © 2021 研发管理评论 版权所有 京ICP备17062359号-5 如转载本站文章,请注明原作者和原发布媒体

本着互联网分享精神,本站部分内容转载于其他网站和媒体,如稿件涉及版权等问题,请联系本站进行删除或修改处理

客服电话:010-89506650 89504891 非工作时间可联系:18701278071(微信) QQ在线:511524637

新闻与原创文章投稿:tougao#cpmta.com 客服邮箱:info#cpmta.com(请将#换成@)

研发管理评论——我国最大的研发管理门户网站,隶属卓橡公司

研发管理评论官方微信

PMO大会官方微信

PMO大会官方微信