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  • 企业研发人才的培养分析

    2019-02-27 点击:1次

    研发人才已成为社会经济发展中最重要的战略资源,是加快发展高新技术产业、推动经济发展方式转变、实现经济结构优化升级的重要筹码。本文根据我国研发活动的现状,研究分析了企业培养研发人才的必然性,针对如何组织管理提升研发人才的素质提出了建议措施。【阅读全文】

  • 我国城市研发人才开发水平比较研究

    2018-11-29 点击:4次

    研发人才开发水平指标包括科技政策体制、研发人才投资收益及研发人才质量水平。从指标体系出发收集了宁波、杭州、深圳、青岛四个城市研发人才开发水平相关数据,对其横向、纵向比较比较四个城市研发人才开发水平上的差异。宁波市研发人才在开发水平上政府财政投入绝对数不低,但相关制度不完善,研发人才开发带来的经济效益和成果偏低。宁波...【阅读全文】

  • 阿克苏诺贝尔:“智”取研发人才

    2018-11-29 点击:4次

    在中国,也许有些人没有听说过“阿克苏诺贝尔(AkzoNobel)”的名字,但鸟巢、水立方、世博轴等建筑中都能找到阿克苏诺贝尔的身影。更值得一提的是,它也是诺贝尔奖创始人阿科弗莱德•诺贝尔留给世人的另一笔财富,他所创建的多家公司现在仍在阿克苏诺贝尔——这家以他的名字命名的跨国公司庞大机体中运作不息。作为全球最大的油漆和涂料生产...【阅读全文】

  • 高新技术企业研发人才择业影响因素研究

    2018-11-28 点击:1次

    择业即对新的工作机会进行搜寻、评价,并作出决策的过程,是人才流动的一个关键步骤。根据经济学理论,作为生产要素的人才具有向能够发挥其最大效能的方向流动的趋势,因而人才择业实际上就是人才寻找与自己更为匹配的组织的过程。在这个过程中,通过人才资源与组织的优化配置,实现人才价值的增值。其实质是人才价值形成、提高和释放的决策...【阅读全文】

  • 高校研发人才管理制度创新研究

    2018-11-28 点击:3次

    按国际通用概念,科技人才资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识生产、传播和应用活动的人力资源,按其定义可分为专门人才、专业技术人员、科技活动人员、R&D人员、科学家和工程师。我国高等学校的科技人才包括科技活动人员和研发人员。科技活动人员是指高等学校正式编制职工在本年度从事大专以上教学、研究与发展活动以及直...【阅读全文】

  • 外资企业抢夺了我国的研发人才吗?——基于企业集团数据的经验分析

    2018-11-28 点击:1次

    工资收入是我国劳动者收入的主要组成部分。在国内市场需求不足的市场环境下,工资差异问题的重要性日益突出,高工资成了吸引人才的重要手段。众多学者考察了改革开放以来我国劳动者工资收入所存在的地区差异、城乡差异、性别差异、行业差异以及引致上述差异的种种原因。但少有文献注意到我国工资差异的另一个重要表现,即工资决定的所有制差...【阅读全文】

  • 高新技术企业研发人才流动动态保持策略研究

    2018-11-28 点击:1次

    突破前人多从静态的视角研究人才流动的保持策略,本文根据职业生涯理论,将高新技术企业研发人才的职业生涯期划分为适应阶段、发展阶段、停滞阶段和稳定阶段,在分析高新技术企业研发人才各阶段流动特征的基础上,提出了适应阶段的人才引导策略、发展阶段的人才开发策略、停滞阶段的人才关怀策略以及稳定阶段的人才激励策略等有针对性的动态...【阅读全文】

  • 企业研发人才行为特征与保持策略研究

    2018-11-28 点击:3次

    山西矿产资源丰富,是我国的重要能源基地,同时具有丰富的旅游资源。但企业现状却不容乐观,主要原因是研发人才短缺,密度和素质在中部处于较低水平,制约了企业的发展。因此,如何采取有效的策略来保持与提高研发人才的积极性和创造性,成为山西企业生存和发展的关键。研发人才接受过长期的、系统的专业教育和训练,具有较高思维能力和创造...【阅读全文】

  • 跨国公司在华研发人才本土化战略的人力资源效应

    2018-11-28 点击:4次

    跨国公司在华研发投资的人才本土化战略对中国人力资源状况的影响主要体现在人才吸引效应、人力资本培育效应、人才流动效应和人力市场效应等四个方面。跨国公司研发机构的大量进入在一定程度上加深了相对落后的本土企业和科研机构吸引优秀人才的困难程度。中国政府、企业和科研机构应采取必要措施趋利避害, 充分利用跨国公司在华研发投资...【阅读全文】

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