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基于高新技术企业研发人员激励的理论探讨

2021-02-03 来源:《商场现代化》作者:黑龙江省第二水文地质工程地质勘察院 刘丽微
摘要:高新技术企业中的研发人员对企业的创新能力和市场竞争力起着关键性的作用,是决定企业能否处于竞争优势地位的核心资源。因此,如何激励研发人员显得尤为重要。本文通过对高新技术企业研发工作的现状分析及研发人员的特征分析,突出了符合高新技术企业研发人员特征的激励方法和途径。
关键词:高新技术企业;研发人员;激励
经济时代,高新技术企业发展迅猛,创新人力资源已成为新技术企业竞争优势的重要推动力。研发人员作为高新技术企业中的创新型人力资源之一,对企业核心竞争力起着不可替代的决定性作用,高新技术企业竞争力和发展很大程度上取决于高素质稳定的研发队伍。因此,对高新技术企业研发现状及研发人员特征进行分析,并针对研发人员的特征探讨,调动其工作积极性,使其取得高研发绩效的激励方法显得十分必要。
一、研发与高新技术企业的发展
1.研发的界定
研发,既研究开发( Research& Development ),主要指企业、科研单位、高校等科研部门的相关人员利用其自身的理论技能,通过改进和创新的过程创造出科研成果,并力求将其转化成有价值的市场产品或技术的活动。
⒉.研发在高新技术企业经营活动中的重要性
研发是高新技术企业有实力参与市场竞争的“标准许可证”,是高新技术企业在激烈竞争中立于不败之林的重要保证。具体到企业经营的各个环节,其重要性重要体现在:( 1)研发为企业生产环节提供技术理论依据和样品模型,为生产指明标准和方向。(2)研发的产品是否符合市场需求直接影响着企业产品的销售,并且有效的研发可以构建有市场优势的价格,确保技术输出地位。(3)研究开发经费的分配与使用对企业财务管理产生一定的引导作用。可见,研发关系着高新技术企业的产销财务等重要经营活动。
3.高新技术企业研发的现状分析
(1)高新技术企业研发工作的趋势
讨论高新技术企业研发人员的问题,必须对高新技术企业的研究开发工.作有相应的了解。放眼国内外高新技术企业的研发现状,基本体现了以下趋势:一是,研发工作逐步成为本行业经营的核心环节,企业对研发部门的创新工作重视程度不断加强;二是,企业打造高素质稳定的研发团队的理念日趋强化;三是,企业的利润分配向研发经费不断倾斜,但对研发经费的合理分配和高效使用缺乏有效的管理;四是,由于研发经验的积累不充分或其他原因,研发创新成果转化率低。以上研发现状体现在人多的高新技术企业中,具有广泛性。
(2)高新技术企业研发发挥其作用的瓶颈
纵观国内外病新技术企业的研发现状,虽然一些企业的研发工作取得了令人欣喜的成效,但我们仍意识到高新技术企业的研发面临着重大挑战,其成为研发发挥其应有作用的瓶颈。①研发成果拥有率偏低,即自主知识产权获得率低。②研发成果转化率低。③研发领域竞争激烈,各企业相互争夺研发人员,造成研发资源的不稳定流动和产权纠纷。
二、高新技术企业研发人员的特征分析
1.高新技术企业研发人员的界定
高新技术企业研发人员属于创新型人才的范畴。依据对研发的界定可以得出高新技术企业研发人员的概念,即高新技术企业研发部门中能够利用自身具备的理论技能,通过创新过程创造出科研成果,并能使其转化成有价值的市场产品或技术的人员。可见,高新技术企业研发人员是“创新型人才”与“应用型人才”的复合体。
⒉.高新技术企业研发人员的工作特征分析
(1)需要突出的创新知识与能力
创新是研发工作的灵魂所在研发人员只有具备了突出的创新知识和能力才能胜任高新技术企业的研发工作、并做到运用其扎实的理论技能创造出有价值的产品和技术,真正实现研发的根本目的。
(2)需要较强的自我学习意识和能力
赫伯特曾说:“明日的文盲不是不能阅读的人,而是没有学会怎样学习的人。”高新技术企业研发人员作为高端人力资源,必须具备自主学习的意识和能力,这已成为胜任高新技术企业研发工作的基础与条件。
( 3)工作内容个性化要求高且工.作时间长压力大
研发是一个用研发人员的个性化思维和技能创造个性化的新产品和技术的过程,因此研发工作内容与其他.工作具有明显的性质差异性。同时,企业为了在一定阶段完成一定的研发任务,则会要求研发部门人员延长工作时间。研发人员不能按时完成工作任务时,企业可能会对其研发能力产生质疑甚至影响事业发展,因此研发人员普遍感到工作压力大。
3.高新技术企业研发人员的个性特征分析
(1)创新意识和能力较强
研发人员属于知识型员工,他们从事的是一种创新性的脑力劳动,因此其白身具有较强的创新意识,并善于运用其个人能力在不确定的环境中充分发挥自己的智慧和灵感进行创新。
(2)较
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