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研发!创新!人才激励我们来真的!

2018-11-30 来源:南瑞人 办公室(新闻中心) 朱晖 点击:
       为了激发集团研发人员创新活力和创造热情,加强对一线研发人员的激励,集团设立重点研发项目人员激励专项,征集重点研发项目,先后编制并下发了《南瑞集团重点研发项目人员激励方案》、《南瑞集团关于加快推进研发激励的若干要求》、《南瑞集团重点研发项目人员激励暂行办法》。
相关举措一经实施,
便激发了广大一线研发人员的创新热情。
今年3月份首次征集研发激励项目35项,
经过多轮评审,
最终入围的项目共5项。
下面让我们来围观一下,
究竟是哪5个项目能够杀出重围,
摘得南瑞集团研发激励首金。
▲±800kV直流线路避雷器挂网运行
一大波奖金来袭,
宝宝们千万不要眨眼哦~
BONUS
       2016年度重点研发项目奖励金额202万元,奖励一线骨干研发人员82名。此外,根据项目产出收益可连续激励3年!奖金按照研发人员对项目贡献权重进行分配,其中2016度获得奖励最高的一位小伙伴奖金高达14.3万元!
不用怀疑,这才只是第一年!
好啦,请围观的小伙伴搬好板凳坐好,好好学习下集团重点研发项目人员激励的办法,争取明年自己的项目也能够申报成功~
接下来呢,
小编再来给大家普及一下,
重点研发项目人员激励的政策。
       重点研发项目的定义
       “重点研发项目”应为符合集团产业发展需要,可为集团创造较大效益,可直接推动集团业绩增长且形成增量利润的新产品研发项目,重点项目包括但不局限于集团资助和各单位自筹项目。
       工资单列原则
       重点项目激励在正常核算的工资总额基础上单列下达,不占用该单位正常核算工资总额。
       成果转化与收益核定
       重点项目产出的新产品要按照相应规范要求,在ERP系统中进行信息录入,同时按照财务核算要求对于新产品单独计量收入,及时、准确归集各项成本,做到成本、收入可准确核算和计量。
       重点项目的激励标准
       根据各项目核算的利润结果,抽取一定比例的提成给予项目团队成员奖励,研发人员奖励总额最高可达个人上年度实发工资的5倍。提成奖励工资计划单列,不纳入下年工资总额基数,也不计入员工薪酬标准。
       如何申报
       结合公司部署重点创新任务、集团重点创新任务、重大专项和重大技术升级改造产品,集团每年初确定年度重点项目范围,形成本年度重点项目清单。原则上,纳入重点项目清单范围内的项目方可申请奖励。每年度集团会发布研发激励申报启动通知,届时集团会详细介绍申报要求与注意事项,请小伙伴们留意!(本文于2016年发布)
 
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