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基于熵权法的集团企业多部门研发绩效评价模型研究

2021-02-05 来源:《价值工程》作者:①天创云征信有限公司 颜正清① ;②湖南大学工商管理学院 张喜征②,蔡月月②,罗文②
摘要: 建立了对拥有多个研究院所的创新型大型企业集团研发部门的研发绩效评价模型。首先,通过技术分成率把研发贡献从总产值中分离出来,利用扩展的 C-D 函数模型计算出研发资本投入产出弹性和研发人力投入产出弹性;然后通过模型计算出研发投入要素的边际产出率,并用熵权法客观地对各产出评价指标赋权重建立了研发绩效综合评价模型。最后将模型应用到 SN 集团内 19个研发部门研发绩效评价。
关键词: 集团企业;研发绩效评价;指标体系;熵权法
0 引言
研发活动创造和积累知识,促进产品创新和工艺创新,推动经济可持续增长。因而,测算 R&D 贡献一直是经济学和管理部门研究的重点问题之一。对于创新型企业而言,研发创新更是其核心竞争力重要来源,因而研发绩效评价是创新型企业需要解决的关键问题之一。目前对企业研发绩效的研究比较多,有的从宏观层面进行研究,如Eric C.Wang 认为政府的 R&D 投入、国家科技实力和经济自由化程度会对国家整体的 R&D 效率产生影响[1]。王伟光建立了中国工业行业技术创新效率指数,对中国 38 个行业的技术创新效率进行比较[2]。黄鲁成、张红彩采用因子分析定权法测算了北京制造业的技术创新效率,选取产品项目数、专利申请数、新产品销售收入和新产品工业总产值作为技术创新的产出指标[3]。有些则从较微观层面展开研究,如 Donald C.Hambrick 与 Ian C.Macmillan 分析了企业所在行业中的技术机会、企业规模和 R&D 经验、企业与市场联系的紧密度、生产活动对产品创新的适应性对企业研发效率的影响,并采用 1971-1976 年 102 个美国 500 强企业的数据进行了实证研究。他们分别用新产品产出、R&D投入与产出回归后的余项衡量企业研发效率[4]。更多的研究则是从方法层面着手的。以 Charnes、Cooper 和 Rhodes于 1978 年提出的数据包络分析技术(Data EnvelopeAnalysis,DEA)为代表[5]。还有的用战略绩效评价方法来研究的,如邹刚,张鹏飞(2008)[6]应用平衡记分卡测评研发绩效,但由于平衡记分卡本身的缺陷,不能说明各个指标的重要程度和内在联系程度的大小,主观性较强;另外还有一种参数计量方 法,以随机前沿分析方 法(StochasticFrontierAnalysis,SFA)为代表。
本文针对拥有多个研究院所的创新型大型企业集团建立各研发部门的研发绩效评价模型,模型在确定绩效评价的原始指标的基础上,首先将研发投入指标加以综合,再用以除各研发产出指标得到各分指标的投入产出比;由于这样得到的各分指标的投入产出比量纲不一致,本文采用熵权法客观地对各评价指标赋权重并得到绩效排序;最后根据某企业集团内 19 个研发部门的实际数据对其研发绩效进行评价,验证所建模型的实用性及有效性。
1 企业研发绩效评价指标及相关参数
1.1 企业研发绩效评价指标的选取
本文从研发的投入和产出两个层面设计出一个较简化且实用的研发绩效评价指标,分别是研发经费 X1、研发人员数 X2、发明专利授权数 X3、国家级科技奖励数 X4、新产品销售收入 X5 和新产品利润分成 X6 等六大指标。在上述六个评价原始指标的基础上,再以研发资本投入产出绩效、研发人力投入产出绩效和研发投入产出综合绩效作为各研发部门绩效的评价性指标(见表 1)。
1.2 技术分成率计算模型
由于总产值中包含研发、生产和销售系统等多方面的贡献。实际应用中,研发贡献值常采取技术分成率的办法来确定。计算公式为:
3 结论
研究表明,SN
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