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​国企高管政治晋升激励与企业研发投资

2019-12-26 来源:《现代商贸工业》
摘 要:以国企高管参加政治学习中的中青班培训为政治晋升激励信号,考察了国企高管政治晋升激励如何影响企业研发投资决策,以及两者之间的关系是否会随着高管个人特征不同而变化。研究发现:国企高管参加中青班学习,政治晋升激励比较高的情况会对企业研发投资产生积极影响。进一步检验发现,相对于女性高管,男性高管政治晋升激励对企业研发投资的改善效应更显著。高管年龄负向调节其政治晋升激励与研发投资的关系。
关键词:政治晋升激励;个人特征;研发投资
1 引言
如何激励国有企业高管加大研发投入,成为当前破解国企研发投入较低问题的关键。以往研究主要关注货币薪酬等显性激励的影响效应,但近年来,政治晋升这一对国企高管影响较强的隐性激励日渐受到重视。事实上,在我国特殊的制度背景下,国企高管的“准官员”特征,使其在私人收益目标上,具有较强的政治升迁倾向。而在当前“限薪令”背景下,薪酬等显性激励受到限制,政治晋升对高管的激励效应进一步增强,激励效果更明显。因此,结合国企实际,本文要探讨的问题是:国企高管的政治晋升激励究竟是否以及如何影响企业研发投资?
2 理论分析与研究假设
2.1 政治晋升激励与研发投资

对于参加中青班学习的国企高管来讲,由于在政治上,接受中青班培训普遍被认为是干部被提拔前的重要流程,即接受中青班培训具有较强的政治晋升暗示,其政治晋升的可能性已经基本确定。而且中青班学习大多为脱岗学习,在学习期间企业经营业绩的变化,对参加学习的国企高管来讲其责任性较小。而政治学习对其思想认识的教育功能,可能会激发起对企业发展的责任性,对于研发投资这样对企业长远发展有益,而对其当下的政治晋升并没有实质性损害的投资,可能会持有一种支持性态度。
同时,对于其他高管来说,享受到研发投资的预期性收益的可能性是比较高的,由研发投资所带来的长期性的绩效改善,有可能成为其未来实现政治晋升的助推器,在此情况下,其他高管有动机支持企业的研发投资。综合上述分析,本文提出如下对立假设:
H1:国企高管参加中青班学习,政治晋升激励比较高的情况会对企业研发投资产生积极影响。
2.2 高管个人特征的影响
根据高阶理论,高管个体的人口统计学特征会影响其认知与价值偏好,进而影响企业的决策选择。我们感兴趣的是:国企高管个体特征差异对其政治晋升预期与研发投资关系,将会产生何种影响?
从现有文献来看,根据心理学研究,性别差异以及由此所产生的生理差异将使得女性更近谨慎保守,即相对于男性来讲,女性倾向于风险规避。行为财务学的研究也发现,在财务决策中,女性的风险偏好度相对较低。而女性这种稳健和保守的特质将对将影响财务决策行为。同时,女性高管的风向规避特征也会使得女性高管对晋升激励的敏感性下降。在此情况下,使得晋升激励对女性的刺激效应相对较小。综合上述分析,我们提出如下假设:
H2:相对于女性高管,男性高管政治晋升激励对企业研发投资的改善效应更显著。
同时,从现有研究来看,年龄不同的高管在认知能力与风险承担等方面是不一样的,进而会影响其投资决策行为的选择。事实上,高管的风险倾向会随便年龄变化而改变,高管年龄越大,更倾向于维持现状,而不愿意进行风险较高的经营活动。而研发投资具有成本高、风险高和收益之后的特征,使得年长的高管可能会降低研发投资水平。郭葆春和张丹的研究也发现,高管年龄与研发投入显著负相关。同时,年龄较高的高管的这种风险规避心理也使其对晋升激励的敏感性下降。综合上述分析,我们提出如下假设:
H3:高管年龄负向调节其政治晋升激励与研发投资的关系。
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